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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部門、崗位流程梳理
2.根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)制訂匹配的組織架構(gòu)及人員架構(gòu)，并在企業(yè)運營過程中進(jìn)行必要優(yōu)化
3.進(jìn)行部門內(nèi)部崗位分析，優(yōu)化崗位配置；負(fù)責(zé)公司勞動組織管理，編制定編定員方案，組織修訂、制定，實施各部門職責(zé)范圍與崗位說明書；
4.建立和規(guī)范人力資源相關(guān)招聘、錄用、培訓(xùn),員工關(guān)系等各項管理制度，并負(fù)責(zé)實施、監(jiān)督及制度修正
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位晉升與降級測評與評定
6.公司績效考核制度的制訂、修訂與監(jiān)督實施
7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的實施過程管理及評估
8. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)人事檔案、勞動合同、社保增減辦理、勞動糾紛事務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)及員工心態(tài)的管理與跟蹤
9.根據(jù)公司各項制度對員工實施相應(yīng)獎懲措施的實施與跟蹤
10.行政后勤各項事務(wù)的協(xié)調(diào)安排與處理
11.對外客戶支撐及外部關(guān)系事務(wù)的處理
12.公司證照監(jiān)督及協(xié)調(diào)本部門員工即時年審
13.制訂并貫徹公司薪酬分配及福利政策
14.負(fù)責(zé)全公司職工和考勤請休假管理，組織檢查勞動紀(jì)律
15.公司內(nèi)部員工活動的策劃及負(fù)責(zé)實施
16.員工各類投訴及意見的處理
17.完成上級交辦的臨時性任務(wù)

崗位要求：
1.專科及以上學(xué)歷；
2.5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力,有親和力；
4.能熟練使用辦公軟件，對相關(guān)人事管理軟件有一定的了解；
5.具有較強的學(xué)習(xí)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊一起學(xué)習(xí)；
6、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

崗位福利：
1、早八點半晚五點半，午休時間12點-14點，享受國家法定節(jié)假日；
2、午餐福利、社保、節(jié)假日福利；
3、公司提供不定期的在職成長性的各項培訓(xùn)；
4、定期組織團(tuán)隊活動，團(tuán)隊聚餐；
5、年終根據(jù)績效情況享有年終獎。

公司員工都比較年青化，工作熱情，氛圍輕松、積極向上。同事們相處簡單融洽。古德大家庭期待您的加入！

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！