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崗位職責(zé)：
1、人力資源工作：制定招聘計(jì)劃、招聘、入職、崗前培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、建立人事檔案。安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試，合理安排人力資源增減調(diào)配等；
2、崗位職責(zé)的擬定，職業(yè)技能、職位匹配度分析；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、以公司的價(jià)值觀為導(dǎo)向，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)等，幫助建立企業(yè)文化，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同；
7、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)管理及使用監(jiān)督；
9、辦公室相關(guān)用品采買(mǎi)
10、辦公環(huán)境維護(hù)，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境
要求：
1、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
2、有招聘渠道、招聘能力強(qiáng)的優(yōu)先
3、年齡要求25歲以上
4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
5、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

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