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1.負(fù)責(zé)登記、統(tǒng)計(jì)各礦井下工作量，詳細(xì)核對井下工作量的簽批，登記工作量臺(tái)賬，準(zhǔn)確計(jì)算生產(chǎn)工人工資，工作量與工作量臺(tái)賬工資復(fù)核一致。
2.負(fù)責(zé)各礦機(jī)關(guān)、管理、技術(shù)、后勤、輔助等人員考勤工資計(jì)算及附帶資料審核，對員工公傷、探親、婚、喪、病、產(chǎn)、事假的按比例扣款計(jì)算及附帶資料審核，對員工他礦支援，本礦加班計(jì)算及附帶資料審核，其他并入工資發(fā)放款項(xiàng)的計(jì)算及附帶資料的審核。
3.每月對人事部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核。包括新入職員工入職涉及工資各項(xiàng)事宜，在職員工工資調(diào)整，部門調(diào)動(dòng)，崗位調(diào)動(dòng)，試用轉(zhuǎn)正情況審核，做出正確計(jì)算，并填制核對“員工入職、工資崗位變動(dòng)匯總表”。
4.負(fù)責(zé)代扣員工福利費(fèi)、伙食費(fèi)，核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。    
5.負(fù)責(zé)對新入職員工的工資銀行卡開設(shè)、發(fā)放，并每月上交統(tǒng)計(jì)表。
6.核算工資時(shí)，對于不解事宜，有權(quán)向資料提供部門提出質(zhì)疑，資料提供部門必須配合給予合理答復(fù)。同時(shí)對上級(jí)主管部門對于工資事宜的疑問，要有合理的答復(fù)。
7  計(jì)算工資原始資料經(jīng)各礦主管領(lǐng)導(dǎo)簽章，核算員計(jì)算無誤后，編制“工資匯總表”。按時(shí)送交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后提交公司審核部門審核，同時(shí)每月將核算的生產(chǎn)人員工資對職工公布一次，以便發(fā)生差錯(cuò)，及時(shí)更正。
7.將公司審核部門審核無誤的工資表打印送交人力資源部，人力資源部遞交上級(jí)簽批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
9.負(fù)責(zé)將正確無誤的工資表人員花名冊提交人力資源部，由人力資源部提交銀行發(fā)放工資。
10.負(fù)責(zé)各礦用款人員的資金報(bào)銷審核工作，按核定的備用金合理、合法的支付本部門的各項(xiàng)行政及業(yè)務(wù)支出，同時(shí)對報(bào)銷的支出要有合理的事由。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)。
11.零星收入款及時(shí)上交財(cái)務(wù)，禁止坐收坐支，即收取的款項(xiàng)不入帳或者不按照規(guī)定入賬及現(xiàn)金收入直接用于現(xiàn)金支出。
12.妥善保管各類票據(jù)、底根，確保公司機(jī)密安全，否則一切后果自負(fù)。
13.工作中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，不得隱瞞不報(bào)，否則后果自  負(fù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，并積極配合其他部門所需的統(tǒng)計(jì)工作。
14.工資3000-3500

聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！