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1、根據公司需求，制定并執行招聘計劃、發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；進行背景調查，確保候選人信息的真實性；辦理新員工入職手續，包括合同簽訂、檔案整理等。
2、處理員工入職、轉正、調動、離職手續；解答員工關于人事政策的疑問，維護良好的員工關系；處理員工投訴和勞動糾紛，確保合規操作。
3、協助制定和實施員工培訓計劃；組織新員工入職培訓和其他專項培訓；跟蹤培訓效果，評估培訓成果。
4、協助制定績效考核標準和流程；收集和整理績效考核數據，協助進行績效評估。提供績效改進建議、協助員工提升工作表現。
5、協助制定和調整薪酬福利政策、核算員工工資、獎金和福利，確保準確無誤；處理員工社保、公積金等事務。
6、維護和更新員工人事檔案，確保信息的準確性和完整性；保管和整理各類人事文件和資料。
7、協助制定和修訂公司人事管理制度；確保公司人事政策的貫徹執行；收集和分析人力資源相關數據，如招聘效果、員工流失率等。
8、協助處理一些行政事務，如辦公用品采購、會議安排等；完成上級交辦的其他任務。


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