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工作職責(zé)：
l人事板塊：
1、匯總各部門的用人需求，定期完成量化的招聘任務(wù)；
2、招聘渠道的日常維護；
3、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人，做好面試記錄，通知候選人入職，編制招聘進度表；
4、根據(jù)總部要求，定期安排員工活動，負責(zé)員工福利的管理執(zhí)行；
5、負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配及晉升等人事變動的審核報批；
6、員工動態(tài)資料的統(tǒng)計，各類人事證明文件的審核及報批；
9、根據(jù)分公司整體環(huán)境，協(xié)助制定分公司人事管理制度；
10、協(xié)助總經(jīng)理進行績效考核管理，收集匯總相關(guān)績效數(shù)據(jù)，使績效考核體系能夠落到實處。
l行政板塊：
1、全面負責(zé)檔案管理工作，對各類文書進行定期整理、分類、歸檔；
2、協(xié)助總經(jīng)理擬定分公司管理制度和方案，建立行之有效的管理和激勵機制；
3、負責(zé)公司各類資質(zhì)證照的管理工作，按照文書管理制度及要求，對證照進行申請、變更、年檢、歸檔、調(diào)閱；
4、負責(zé)分公司印章的管理，按照印章管理制度相關(guān)流程進行管控；
5、行政后勤工作的管理，包括宿舍、車輛、及其他后勤工作的協(xié)調(diào)及管理；
6、對辦公設(shè)備使用進行監(jiān)督管理，降低材料消耗；
7、配合資產(chǎn)管理部門對固定資產(chǎn)進行盤點記錄，并維護更新臺賬；
8、負責(zé)行政常務(wù)的管理，包括工作人員行為著裝的監(jiān)督，辦公環(huán)境的維護等；
9、根據(jù)總部要求，做好公司企業(yè)文化的宣傳和推廣工作；
10、負責(zé)公司客戶來訪及來賓的接待工作；
11、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。
任職資格：
1.  工作效率高，條理性強，有團隊合作精神，責(zé)任心強；
2.  大專以上學(xué)歷，行政管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)；
3.  3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.  熟練使用辦公軟件；
5.  25歲以上；
6.  男女不限；

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！