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工作職責：
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整；
12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算；
13、完成領導交予的其他工作。
?任職要求：
1、人力資源管理或相關管理類專業，本科以上學歷，兩年以上同崗位工作經驗，具備人力資源專業相關證書優先；
2、熟悉常用辦公軟件，能熟練操作電腦及自動辦公設備；
3、熟練掌握人力資源管理各項實務操作流程，能獨立完成工作；
4、熟悉國家勞動法等相關法規及相關人事政策規定;
5、較強的溝通協調組織能力，愛崗敬業有責任心；
6、良好的團隊合作意識，有主人翁精神，學習、執行力強。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！