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崗位職責(zé)：? 
協(xié)助運營經(jīng)理、主管，通過現(xiàn)場管理與監(jiān)督，全面掌握專賣店的日常銷售工作及事務(wù)工作。
完成指標(biāo)：? 
1、?公司下達門店的銷售任務(wù)完成情況。? 
2、?門店總體企業(yè)形象建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量提升及團隊的管理。
做好執(zhí)行： 
1、?執(zhí)行上級指示，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)? 
2、?負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列指導(dǎo)工作，及時掌握銷售動態(tài)，靈活處理庫存商品?
3、?負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷活動的全面推廣和實施，? 
4、?負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理工作的監(jiān)督與考核，掌握員工動態(tài)?
5、?負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)與考核? 
6、?負(fù)責(zé)店內(nèi)客流信息及店鋪周邊競爭對手信息的收集與分析?
7、?負(fù)責(zé)員工積極性的激發(fā)與帶動，賣場購物環(huán)境的建設(shè)與調(diào)節(jié)? 
8、?負(fù)責(zé)顧客投訴的處理與商品售后工作的監(jiān)督，包括店內(nèi)突發(fā)事件的處理

基本能力要求：?? 銷售能力、協(xié)調(diào)溝通能力、管理能力
基本技能要求：?
（1）?具有良好的商品銷售技能?
（2）?有切實的執(zhí)行力? 
（3）?良好的人際關(guān)系處理能力?
（4）?領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力

主要工作內(nèi)容：??? 

（1）組織員工開早會，總結(jié)昨日工作情況及今日工作安排，指標(biāo)分解，工作分配及重要事 項通報。? 
（2）員工儀容儀表的督導(dǎo)工作，檢查店員著裝、工作牌佩戴是否規(guī)范，精神狀態(tài)是否到位， 提升整體形象。? 
（3）嚴(yán)格按照公司考勤制度，做好當(dāng)日員工考勤工作，及時上報員工請休假情況，保證店 內(nèi)上班秩序正常穩(wěn)定。? 
（4）督導(dǎo)店員做好所屬當(dāng)班區(qū)域的貨品安全，衛(wèi)生，清潔等。? 
（5）檢查店內(nèi)貨品充足情況，及時帶領(lǐng)店員補貨，并進行整體陳列調(diào)整，確保貨品的豐富??? 及賣場貨品形象的保持。? 
（6）負(fù)責(zé)各類賬目的核查及監(jiān)督，確保賬目日清月結(jié)，賬款相符，并做好每月的盤點準(zhǔn)備 及實施工作。? 
（7）建立專賣店詳細(xì)客戶資料，隨時與客戶保持聯(lián)系，做到自然、隨和、體貼的服務(wù)，提 高公司服務(wù)質(zhì)量，并做好保密工作。
（8）對專賣店的貨品形象、櫥窗擺設(shè)、展臺擺放、貨品反饋、員工反饋及顧客意見做整體 指導(dǎo)。? 
（9）按照公司整體要求，根據(jù)季節(jié)變換及節(jié)慶時段，做好公司促銷活動期間的店鋪氣氛布 置工作，并傳遞活動宗旨。書寫活動總結(jié)報告，總結(jié)經(jīng)驗。? 
（10）負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，試用期滿后，向上級提交店員試用期的表現(xiàn)報告，作為申請? 轉(zhuǎn)正的依據(jù)。配合人力資源部做好新員工的轉(zhuǎn)正考核工作。? 
（11）根據(jù)店鋪當(dāng)日客流量，分析銷售情況。結(jié)合公司下達的銷售指標(biāo)，做相應(yīng)優(yōu)劣分析， 制定相應(yīng)實施計劃，強化執(zhí)行。??
（12）負(fù)責(zé)店內(nèi)客流信息及店鋪周邊競爭對手信息的收集與分析，并向公司提供周邊品牌的 優(yōu)點，提出改善意見。? 
（13）督導(dǎo)店員規(guī)范實施各項服務(wù)內(nèi)容，妥善處理客戶投訴及店內(nèi)突發(fā)事件。? 做好店內(nèi)安全工作。? 
（14）關(guān)注員工動態(tài)，對其工作、生活等情況及時給予關(guān)注，確保員工的工作積極性及穩(wěn)定性。? 
（15）上級安排的其他工作。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！