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1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯系。11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
要求：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

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