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崗位職責(zé)/職位描述
薪酬主管任職要求：
1．20-35歲，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2． 至少具有3年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3． 熟悉掌握薪資、員工餐廳、員工宿舍、更衣室及人力資源日常管理工作流程
4． 具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有良好的語言和文字表達(dá)能力
5． 正直誠信，良好的個(gè)人素養(yǎng)，具有以身作則的能力
6． 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密
5. 良好組織及展示技巧
6.  與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系
7. 熟悉國家及本地法律
8.熟練掌握計(jì)算機(jī)技能

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！