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任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或非人力資源專業(yè)但在多元化集團(tuán)公司有豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)薪酬、績效設(shè)計與實操；
4、熟悉企業(yè)薪酬、績效管理運(yùn)行過程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效考核體系的運(yùn)行；
5、有很強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利政策，建立并完善公司績效管理體系，并組織實施；
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效考核方案的宣導(dǎo)及培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工實施績效考核方案，并且組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，提出部門績效考核改進(jìn)意見；
5、負(fù)責(zé)擬定員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)收集外部薪酬福利制度，做好薪酬調(diào)查并形成報告；
7、組織開展員工績效考核、績效反饋及績效結(jié)果運(yùn)用；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！