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工作職責：
1.協助制定、完善與招聘有關的制度、規范、流程及工具；
2.協助公司人力資源規劃及部門需求、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃；
3.協助設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編；
4.協助實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》；
5.負責結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道；
6.負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7.負責進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
8.負責建立和維護工作崗位人力測評題庫；
9.負責維護公司招聘網站并建立和管理公司人才儲備資料庫；
10.負責受理員工離職面談和進行離職分析工作。

任職資格：
1.具有2年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程；
2.熟悉國家、地區人力資源相關法律法規；
3.熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件的使用；
4.綜合素質高，知識面廣，具有一定的分析、統計能力；
5.能適應出差安排。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！