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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位要求:
1、全面統籌、規劃公司人力資源開發,擬定人力資源規劃方案,并組織、監督各項計劃的落實;
2、建立健全公司行政制度、流程和人力資源管理制度;制定、完善人員招聘、培訓、培養、績效考核、薪酬福利和員工發展等管理模式;
3、根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構,提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
4、負責組織實施公司大、中、小型會議和各類活動,全面負責公司整體企業文化建設工作;
5、全面統籌公司行政、后勤管理工作;
6、參與公司外部關系維護、業務接待工作。
任職要求:
1、2年以上管理工作經驗;
2、熟悉國家相關的政策和法律法規;對行政和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和經驗積累;
3、具備良好的團隊領導能力、組織協調能力、溝通能力、學習能力;良好的計劃性和執行力;極強的事業心和責任感;
4、具有行政流程設計、組織架構設計、人力資源規劃、薪酬福利制度設計、績效考核體系設計等項目工作經驗者優先;
公司待遇:
1、科學合理的績效考核體系以及具有競爭優勢的薪酬制度;
2、提供專業多方向的晉升渠道,晉升空間大;
3、含午餐、生日禮物、五險一金、外出學習、茶藝師培訓;
4、定期團隊活動。
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