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崗位職責(zé)：
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室的全面工作。
2.負責(zé)組織編輯公司各項規(guī)章制度，跟蹤監(jiān)督制度執(zhí)行情況與分析適用性。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營活動的變化，修訂完善各項制度；
3.負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境；
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購；
5.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推廣；
6.負責(zé)組織安排工作會議，內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他會議，做好會議記錄備案存檔工作。檢查督促在會議中領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)的完成；
7.負責(zé)制定公司人才戰(zhàn)略，人事管理制度（招聘、試用、考核、入職、離職等），員工考勤、員工職業(yè)規(guī)劃、員工晉升機制規(guī)劃、員工薪酬體系設(shè)計、各部門KPI編制、績效考核、設(shè)計人事管理工作流程，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
8.負責(zé)公司對外溝通協(xié)調(diào)；對外聯(lián)系工作計劃制定與實施，參加上級有關(guān)部門會議；9.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上人力行政工作經(jīng)驗，至少1年以上管理崗工作經(jīng)驗，熟悉公文管理，至少精通人力資源兩個模塊，具備IT行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的語言表達能力、文字表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，具有較強的服務(wù)意識，有較強的抗壓能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件、PS平面圖形處理軟件等。


聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！