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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人事工作，根據(jù)公司發(fā)展情況對人員的需求，通過多方式、多渠道，依據(jù)公平公正原則對應(yīng)聘人員進行篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，盡可能使公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，入職引導(dǎo)，新員工人事檔案的建立并進行分類歸檔保存，及時更新員工通訊錄，保證公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)暢通；
3、對企業(yè)員工勞動合同簽訂負(fù)責(zé)，不斷完善雙方勞動合同的內(nèi)容，保障公司與員工雙邊利益達(dá)成共識；
4、負(fù)責(zé)員工晉升調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗等其他方面的工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展實情制定合理有效的績效考核制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，定時統(tǒng)計考核成績，根據(jù)考核成績做出員工實時評價，及時與員工進行績效改進溝通，管理考核文件，并對連續(xù)考核不合格員工進行談話或辭退；
6、對公司各級員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)，梳理集團管理層意志與員工需求的共同方向，努力構(gòu)建公司制勝員工團隊，達(dá)成雙方共贏；
7、對公司員工薪資福利核對負(fù)責(zé)，核對月度考勤、月度工資、員工保險繳納、其他員工福利的確認(rèn)及發(fā)放，并負(fù)責(zé)就相關(guān)問題答疑；
8、與公司其他部門保持溝通，及時了解員工缺口，核實所提人員需求的合理性與必要性，據(jù)此開展招聘工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展實情，不斷完善企業(yè)人力資源制度，根據(jù)具體崗位制定崗位說明書，確保員工清楚、明確了解自己的崗位權(quán)責(zé)。
10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求組織員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)過程進行跟蹤，考察培訓(xùn)結(jié)果，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發(fā)文工作；
12、填制各類人事統(tǒng)計報表以備領(lǐng)導(dǎo)需要時及時匯報；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理、績效管理等方面的培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)歷：1-3年企業(yè)人事工作經(jīng)驗；
4、工作技能：較強的溝通、談判能力，靈活應(yīng)變能力，良好的語言表達(dá)和文字表達(dá)能力、優(yōu)秀的識人辨認(rèn)能力：
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！