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崗位職責
1. 根據公司和運營中心績效考核原則，督促各崗位及SPV公司制定合理績效考核細則，不斷優化績效管理流程。
2. 健全完善各項運營管理制度、工作流程及績效考核標準，根據實際情況進行優化修訂，并對其實施情況給予監督指導。
3. 在人事部門的把控下全面實施、推行運營系統的績效考核制度，并對各SPV公司或運營項目定期進行績效評價,進行監督控制。
4. 完成各部門或SPV公司月度考核結果的統計，并將其結果轉交薪酬管理人員，作為工資制作及發放的依據；建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
5. 跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
6. 負責運營系統職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級及其他評定工作提供依據。
7. 遵守公司的各項規章制度，嚴格按照崗位職責履行義務，公正、公開，做到考核工作結果透明可查、有據可依。
8. 完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求
1. 貫徹執行公司或上級部門政策、文件和公司各項規章制度，協助運營經理做好部門日常行政管理工作。
任職要求
" 1、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用；
2、具備良好的執行能力和人際關系處理能力；
3、具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;
4、有類似管理工作經驗者優先考慮。"

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