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人力資源規(guī)劃
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施。
2、制定《人才培養(yǎng)計劃》，協(xié)助職能負責(zé)人識別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及專  業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤。
3、組織年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織  實施。
培訓(xùn)管理
1、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
2、實施項目通用性培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項培訓(xùn)等），督
促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作。
績效管理
1、監(jiān)督各部門推進績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、  定期回顧等）。
2、根據(jù)運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算。
薪酬福利管理
1、薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制。
2、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和  費用扣繳。
3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調(diào)整評審。
員工關(guān)系管理
1、所有員工的勞動合同管理。
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理。
3、員工檔案的建立和維護。
4、員工入/離職面談及跟蹤。
5、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，保持人員穩(wěn)定。
6、調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
其它
    1、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！