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崗位職責：
1.根據公司現有編制及業務發展需求，編制年度人員招聘計劃及培訓；
2.建立和完善酒店的招聘與培訓流程和招聘與培訓體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置、培訓工作；
5.簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
任職要求：
1.具有至少3年大型酒店或中高端酒店人力資源從業經驗；
2.儀表端莊，具有較高職業素養。

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