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1、負責全體員工的人事檔案管理工作；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
3、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
4、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；
6、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；
7、協助進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

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