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1、負責收集薪酬計算相關資料（考勤、各部門提成績效），并審核相關信息的準確；
2、履行員工招退工、社會保險的手續(xù)辦理，以及社會保險及住房公積金的代扣代繳、員工個人所得稅計算及代扣代繳，并制作相關明細報表；
3、根據(jù)公司薪酬核算制度，按時按量完成公司所有員工的薪資計算，復核、發(fā)放及答疑；
4、核算薪資過程中完善不合理的相應制度；
5、對市場薪酬調查，及時完善公司薪酬體系及相關制度；
6、公司微信等資源的盤點盤查；
7、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2、1年以上相關經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)和政策，熟悉崗位價值評估、薪酬數(shù)據(jù)調研分析、社保、公積金的相關知識并基本掌握相關業(yè)務技能。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！