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1、負責組織制定景區公司人事管理制度和人力資源發展的長遠規劃和年度計劃。
2、制定勞動工資管理體系和分配方案。 
3、制定招聘，錄用，考核，調動，晉升等人事計劃并付緒實施。加強人力資源的統籌預算管理。 
4、制訂培訓方案，審核培訓費用，制定培訓大綱、教材、項目，檢查各部門培訓落實情況。 
5、制訂人員激勵體制、福利政策及勞保政策。 
6、負責編寫《員工手冊》。
7、檢查各項人事工作計劃，審批各種人事報告和表格，檢查督導各項規章制度的執行和落實。 
8、負責解決和處理勞動人事方面的投訴和問題。

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