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1、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,
3、負責日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；
4、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
5、有實際操作能力，具有良好的書面、口頭表達能力、親和力與服務意識，溝通領悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

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