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1、銷售底薪：初級(jí)2200元，中級(jí)2700元 ，高級(jí)3200元，資深4000元，銷售主管在基礎(chǔ)定級(jí)基礎(chǔ)上加500元/月；每月提供300元補(bǔ)助，包含交通，住宿。
2、晉升降級(jí)（以下任務(wù)及考核均以簽約金額為準(zhǔn)）：
初級(jí)升中級(jí)：季度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到1200萬(wàn)；
中級(jí)升高級(jí)：季度銷售業(yè)績(jī)超過(guò)2000萬(wàn)；
高級(jí)置業(yè)顧問：季度銷售業(yè)績(jī)超過(guò)2800萬(wàn)；
資深置業(yè)顧問：季度銷售業(yè)績(jī)超過(guò)3200萬(wàn);
銷售主管：由中級(jí)及以上置業(yè)顧問競(jìng)聘產(chǎn)生。
補(bǔ)充說(shuō)明：
（1）任務(wù)下達(dá)原則，高級(jí)置業(yè)顧問每月按項(xiàng)目任務(wù)人均分配后，個(gè)人任務(wù)上浮10%；資深置業(yè)顧問每月按項(xiàng)目任務(wù)人均分配后，個(gè)人任務(wù)上浮20%；
（2）破格提升，連續(xù)三個(gè)月完成個(gè)人任務(wù)，并且在項(xiàng)目大團(tuán)隊(duì)中排名前三名，下月起直接晉升一級(jí)（不考察全年業(yè)績(jī)）；
（3）降級(jí)處罰，連續(xù)3個(gè)月未完成個(gè)人任務(wù)，下月起在原級(jí)別上下降一級(jí)（不考察全年業(yè)績(jī)）。
（4）每月由項(xiàng)目銷售經(jīng)理將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)總監(jiān)審批后綜合管理部存檔。
3、置業(yè)顧問提傭比例：
項(xiàng)目任務(wù)，任務(wù)完成80%以下計(jì)提2.5‰，任務(wù)完成80%-100%計(jì)提2.8‰，任務(wù)完成100%-150%計(jì)提3‰，任務(wù)完成150%以上計(jì)提3.5‰。
項(xiàng)目提留20%,服務(wù)至項(xiàng)目交房可領(lǐng)取剩余部分。
4、嚴(yán)格淘汰制：
（1）當(dāng)月個(gè)人任務(wù)完成低于50%，降薪300元，第二個(gè)月仍未完成個(gè)人任務(wù)50%，降500元，新入職員工享有2個(gè)月保護(hù)期，不參與考核。
（2）業(yè)績(jī)連續(xù)兩月倒數(shù)第一者優(yōu)先列入淘汰待定席，連續(xù)三個(gè)月倒數(shù)第一直接淘汰。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！