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1、學歷大專或以上，人力資源管理和行政管理相關專業；
 2、3年以上同職位管理經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
 3、很強的計劃和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
 4、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規政策；
 5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

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