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1、人力資源體系建設、薪酬體系制定、招聘、考核；
2、建立和完善員工電子和文書人事檔案，完整和規范記錄員工基本情況、職位異動、培訓和績效記錄等信息。
3、負責管理和監督員工出勤情況，統計考勤數據并依據出勤情況進行薪資核算；對員工休假進行管理，審核員工請假的合理性、計算員工假期并核算薪資。
4、負責公司員工檔案合同的管理及社保手續的辦理工作，員工入、離職檔案相關手續的辦理等。
5、辦公室管理日常工作：負責公司辦公用品及設備的入庫登記、出借登記等手續的辦理；負責公司業務合同的登記管理、出借手續辦理等工作。
6、完成公司交辦的其他工作。

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