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1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。10.辦理主管領導交辦的其他事務。

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