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一、招聘原則
通過公開招聘，選拔優(yōu)秀人才，推進公司建立能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。
公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重其思想政治、道德修養(yǎng)和工作作風。
（二）公平公正原則。
嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘程序、條件設置和考核等方面，為應聘者提供平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。
依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過面試、專家評定等方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、忠誠黨的教育事業(yè)，具有履行校長崗位職責所需的理論修養(yǎng)和政策水平；
2、具有正確的教育思想和先進的教育理念；具有較強的組織協(xié)調(diào)、文字表達與溝通能力；具有較高的教學業(yè)務水平和較強的教育科研能力；具有求真務實的工作作風和積極向上的開拓創(chuàng)新精神；
3、身心健康，年齡原則上不超過50歲（特別優(yōu)秀者可放寬條件）；
（二）崗位條件
1、執(zhí)行校長崗位條件
①理論素養(yǎng)：對民辦新教育的思想和實踐方法有深入的研究，文字功底好，表達能力強。
②管理水平：對學校基礎管理（質(zhì)量、特色、服務、招生）有系統(tǒng)的研究、明晰的思路、豐富的經(jīng)驗，具有大規(guī)模學校管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
③合作意識：尊重體諒人，溝通能力強，善于為他人著想，有較強的帶團隊能力。
④敬業(yè)精神：能長期駐校工作，不怕苦、不怕累，能深入細致地抓好學校管理工作，為師生作表率。
⑤創(chuàng)新意識：善于思考與研究，能結(jié)合當期實際開展工作，工作有獨創(chuàng)性。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！