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崗位職責：1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產；5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；6.幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氣氛，提升團隊凝聚力；7.熟悉人力資源六大模塊，負責企業文化的宣傳及培訓；8.負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。任職要求：1.具有3-5年以上的人事行政管理工作經驗；2.抗壓能力及適應能力強；3.具有良好的溝通能力、協調能力和管理能力。

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