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協助決策層制定公司發展戰略，負責   其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃
負責公司的整體企業文化建設。人力資源管理或相關專業大專及以上學歷
3年以上人力資源或人力資源部經理工作經驗；
了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及云南地區相關的政策、法律法規；
很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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