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1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪，請假、調休、獎罰等相關工作；
2、負責公司的招聘、面試，培訓等相關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系；
3、調查各部門的培訓需求，同時結合公司的發展需要，協助上級領導建立培訓體系，擬定全年員工招聘和培訓計劃，并組織實施，負責培訓結果的評估與考核；
4、建立和管理人事檔案、員工花名冊， 及時更新員工信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作，
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、統計公司每月考勤和員工的加班工時，并于次月初交給財務部核算工資；
8、負責辦公文具的請購與發放，員工工衣、工鞋發放與登記；
9、統計與管理公司水電等使用情況，代表公司與物業部門交涉，對內進行節約宣傳和安全檢查；
10、協助人事行政經理開展各種員工活動；
領導交辦的其他工作事項

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