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人事經理職責
一，崗位職責，負責公司人力資源工作的規劃，建立,執行，招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程序或規章制度。
二，負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
三，根據現有的編織及業務發展需求協調，統計各部門的招聘需求編制。年度月度人員招聘計劃經批準后實施。
四，做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組主要進行相的變更，保證職位的說明書與事實相符。五，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理，保管用、工合同的簽訂六:建立并及時更新員工檔案，做好年度月度人員異動統計。包括離職，入職，晉升，調動，降職等。
七，制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱。批準后實施
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

九，負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，

十:制定績效評價政策、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處并不斷完善績效管理體系。

11，負責審核并按職責報批，員工定級，升職、加薪、獎勵、及紀律處分及內部調配、調入，調出、辭退等手續。

12，做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

十三、負責公司員工福利社會保險勞動年檢的辦理

十四、配合其他部門做好員工思想工作受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、定期主持召開單店員工工作例會，布置、檢查、總結工作、并組織業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成，

其他突發事件處理和領導交辦。

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