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工作內容：
（一）招聘崗位要求：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，完成人員配置；
2、與用人部門充分溝通，深入了解各崗位對人員的配置要求；
3、開發、維護、拓展，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者面試，對員工層應聘者進行初步面試。
（二）培訓崗位要求：
1、協助部門負責人建立公司培訓體系，組織完成公司年度培訓計劃的擬定，落實培訓計劃中各項培訓工作；
2、完善新員工培訓課件，對新員工進行入職培訓；
3、完善培訓資料，建立培訓檔案。
職位要求
1、大專以上學歷，人力資源相關專業及工商行政管理專業；
2、熟練使用各類辦公軟件；
3、性格開朗、陽光，心態開放，具有親和力；
4、具備良好的文字表達能力和優秀的語言表達能力、溝通協調能力、學習創新能力；
5、工作主動性強、責任心強，自主學習意愿及較強的學習能力；
6、對人力資源管理有系統的認識，精通招聘和培訓模塊的工作。

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