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一、組織結構及崗位管理
1.負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整;
2.負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制:
3.核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
二、招聘任用管理
1.組織制定招聘計劃和招聘方案:
2.負責組織公司新進員工的統一招聘工作;
3.負責關鍵崗位員下的講壇老家測評和培養。
三、績效管理
1.負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系:
2.組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導;
3.負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
四、培訓開發管理
1.負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃;
2.負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作:
3.指導、協助員工做好職業生涯規劃:
五、員工關系管理
1.負責員工的勞動合同的簽訂與管理:
2.負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道，負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
七、人事檔案管理
1.負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、 核對人事檔案資料:
2.負責辦理員工入職、調動、高職手續及社保工作:
3.負責向有關部門上報人事信息及統計資料。
工資待遇4－8千，視能力而定。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！