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崗位職責：
1、負責業(yè)務團隊的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標發(fā)布職位招聘信息，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；

2、負責業(yè)務團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)的辦理、對應郵箱或系統(tǒng)賬號的開通及變更維護，人員花名冊更新及相關人事資料的正確簽署并提報總部員工關系組進行歸檔；

3、負責區(qū)域人員的考勤管理工作；

4、負責人事制度及流程的宣講、答疑及業(yè)務團隊人員績效、薪資等問題的匯總反饋及解答；

5、加強公司文化價值觀的傳播和落地，協(xié)助業(yè)務團隊進行子文化打造、分享氛圍打造、激勵氛圍打造、員工關懷等落地動作，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

6、其他臨時交辦的行政、財務等輔助支撐的工作內(nèi)容。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)及本科學歷以上學歷；
2、1-2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同行業(yè)工作者有限考慮；
3、熟悉人力資源各大模塊，能夠獨立解決問題，抗壓能力強。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！