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?工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，滿足公司的人才儲備；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，簡歷甄選、面試邀約、人員跟蹤及維護(hù)，充分利用并拓寬各招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
4、整理、匯總、歸檔各類招聘資料，完成月報(bào)，并負(fù)責(zé)招聘月報(bào)的更新及分析；
5、完成人力資源政策和管理制度制定，負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹;
6、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
7、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理、社會保險(xiǎn)辦理;
8、協(xié)助上級做好人力資源各模塊日常事務(wù)性工作;
9、管理以及完成日常的活動舉辦工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
?任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源專業(yè)相關(guān)證書優(yōu)先；
2、熟悉常用辦公軟件，能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備；
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，能獨(dú)立完成工作；
4、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)及相關(guān)人事政策規(guī)定;
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力，愛崗敬業(yè)有責(zé)任心；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有主人翁精神，學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強(qiáng)。
公司免費(fèi)提供三餐及員工宿舍。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！