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一、任職要求:
1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)?:掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3?、工作經(jīng)驗(yàn)?:具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1
年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能?:(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能
(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作?;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃
4、負(fù)責(zé)編制和審核公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！