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1. 全面負責酒店培訓部的管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2. 參加集團每年的培訓年會，并確保落實集團的培訓策略及計劃。
3. 根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃。
4. 制定酒店年度培訓預算。
5. 負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
6. 負責按期向人力資源總監、總經理、管理公司總部反饋項目酒店培訓實施結果。
7. 負責與酒店管理公司總部聯系，取得總部對項目酒店培訓工作的指導和協助。
8. 負責建立并完善項目酒店的培訓體系。
9. 安排和主持重要的培訓活動。
10. 負責與其他部門建立并保持良好的工作關系。
11. 審批修訂各種酒店培訓教材。
12. 負責酒店企業文化建設方面的工作。
13. 完成人力資源總監臨時委派的其他工作。
14. 負責制定酒店年、季、月、的培訓計劃，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。敦促酒店的培訓進度以及掌握培訓效果。

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