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人事主管 (1人)
大理市
全職
大專以上
4年經(jīng)驗(yàn)
28歲-35歲
不提供住宿
保障福利
  • 每周雙休
  • 社會(huì)保險(xiǎn)
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 有提成
  • 每年多次調(diào)薪
  • 節(jié)日福利
  • 職位津貼
職位動(dòng)態(tài)
36%
簡(jiǎn)歷查看率
3天左右
HR平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)
職位詳情
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司編制要求制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,分配招聘任務(wù)并監(jiān)督各專員招聘進(jìn)度;
2.主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
3.協(xié)助各部門把控員工流失率,不定期關(guān)懷員工,了解員工心理動(dòng)向;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的需求,協(xié)同安排員工的晉升、調(diào)動(dòng)
5.協(xié)調(diào)安排新員工入職培訓(xùn)及試用期員工考核;
6.每月員工工資核算與發(fā)放,并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo);
7.公司人事相關(guān)規(guī)章制度的完善與監(jiān)督實(shí)施;
8.監(jiān)督各專員對(duì)員工入離職、調(diào)動(dòng)升遷、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)的辦理;
9.考勤的監(jiān)督管理;
10、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
11、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào),實(shí)時(shí)把控員工流失率,不定期關(guān)懷員工,做好員工訪談,了解員工心理動(dòng)向,必要時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo);

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