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(1).根據公司的需求，制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員的招聘進度和質量進行跟進；
(2).人力資源培訓：制定新員工入職培訓計劃，并實施后期的培訓計劃；
(3).員工入職、離職手續等一切相關事宜的辦理，3個工作日內完成；
(4).員工意外險、工作服等相關工作辦理；
(5).負責公司員工檔案的收集及保存，員工檔案查閱方便；
(6).每月根據公司績效考核方案，月初確保數據收集完整，計算準確無誤，報財務部復核；
(7).各個崗位工作分析表、績效考核表的整合、修改和完善；
(8).協調和指導公司各部門績效考核工作（對各個部門進行績效指導及培訓，每月不少于1次）；
(9).負責向各個部門及時準確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行（及時）；
(10).明確各個部門崗位職責，合理分配員工，根據需求做出工作分配，完善崗位工作分析；
(11).檢查、監督部門內部績效執行情況，確保不斷提高員工對績效的熟知和執行標準的認同感；
(12).了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力；

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！