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首要要求：有建筑、電力、市政工程等工程施工類公司履歷優先！
一、人力資源管理職責
1.制定和完善公司各項規章制度，并負責與各部門經理進行銜接與落地實施
2.按照合法合規流程公示各項規章制度與流程
3.對公司內各崗位進行必要崗位分析，梳理崗位工作情況、工作范圍、工作強度與崗位上下級溝通關系
4.根據公司戰略目標制訂與監督實施人才招聘與配置，到面的流程操作與協調
5.按照公司業務過程中培訓需求，制訂培訓計劃，按計劃實施培訓課程
6.負責進行員工崗前培訓與公司公共課程的培訓
7.企業績效管理方案制訂與監督落地
8.員工關系與企業文化管理
9.企業薪酬設計與落地實施
10.企業與個人人力資源規劃制訂與實施
11.針對公司發展不同階段，對公司內部管理層人員培訓人力資源及企業管理相關各項課程
12.公司測評與選拔公司內部管理型人才，支持公司長遠戰略發展
13.對公司所有關鍵崗位，建立必要的備崗機制，要求每個部門主管、經理均有備崗人員（接班人計劃），同時建立備崗人才庫。
14.按照PDCA管理循環按時檢視各部門工作落地情況，進行必要協調與引導。

二、行政后勤事務管理
1.制訂及監督實施公司行政后勤管理流程與制度
2.公司接待與禮儀管理
3.辦公用品及固定資產采購及日常管理
4.公司各項活動的策劃、組織、協調與安排
5.公司各類會議的組織與安排
6.公司資質證照及員工職業資格證的維護與管理
7.辦公衛生、辦公秩序與7S管理
8.對外各類合同協議管理（除銷售合同外）
9.企業文化的宣貫與講解
10.公司各類通知通告的編寫及發布
11.各類內部行文的模板設計與修正
12.與公司經營相關各類認證的辦理與跟蹤
三、員工思想政治與心態管理
1.在公司內宣傳和引導公司核心價值觀
2.糾正員工負面及不利于工作有序進行的行為、思維方式與言語
3.關注全員的工作心態，引導員工認識情緒，做好自我情緒管理
4.進行思想政治與心態管理相關培訓

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！