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崗位職責：
1、根據公司人員編制、發展戰略，編制薪酬制度。
2、優化、完善薪酬制度、薪酬發放流程及標準。
3、每月負責制作完成薪酬表。
4、每月負責核對各部門各項目的薪酬。
5、執行公司薪酬績效方案，按時、準確完成每月考勤核算、績效考核測算、發放并負責有關績效考核及薪酬管理政策執行的咨詢、解釋工作;
6、根據公司實際狀況制作人力資源報表;
職位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、具有二年以上人事相關工作經驗，具有人力資源證書者優先。
3、熟悉薪酬相關法律法規政策。
4、熟悉各類辦公軟件的運用，對表格熟練，敏感；
5、具有較好的組織協調能力、溝通能力以及較強的語言文字表達能力。
6、細心，條理清晰，富有責任心，能夠承受一定的工作壓力。

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