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1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成；
2.根據本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規劃，擬定并實施崗位的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交工作計劃與工作總結；
3.負責公司管理人員“目標管理”績效考核辦法的擬寫、推行，與各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向部門總監匯報；每月與管理人員進行面談，及時掌人員心理動態及需求。
4.依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
5.完善并執行公司的薪資、福利制度；
6.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
7.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
8.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
9.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
10.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
11.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
12.完成部門內的其他工作，協助其他部門完成工作。
工作地點：下關北區萬花路下段北側

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