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崗位職責：

（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

（2）建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

（3）執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

（4）收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

（5）執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

（6）協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

（7）負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。

（8）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

（1）人力資源管理、勞動經(jīng)濟、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；

（2）從事人力資源管理工作1年以上，熟悉員工招聘與培訓管理；

（3）對先進的人事管理觀念和人事管理方法有一定了解和知識。

（4）具備一定的觀察能力和應變能力。

（5）品格高尚，道德素養(yǎng)好。

（6）熟練使用辦公軟件。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！