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1、組織起草公司有關人事相關管理制度，經呈報上級批準年后組織實施并進行監督；2、依據公司的業務發展計劃。組織開展公司相關的工作計劃管理工作；3、負責公司人事規劃管理及人員招聘管理；4、負責公司員工薪酬福利管理；5、負責公司員工績效考核管理；6、辦公室行政事務綜合管理；7、領導開展本部門內部及公司的日常事務管理與團隊建設工作；8、熟悉勞動法律法規及員工社保辦理；8、負責人事行政各大模塊基礎工作;8、有建筑工程、裝飾裝修行業工作經驗優先。


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