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1、每月根據(jù)人事異動及考勤情況，完成屬地員工人事變動、五險一金增減事務(wù)的辦理及勞務(wù)派遣員工勞務(wù)費核算，并建立準確的人事管理臺賬；

2、根據(jù)公司年度招聘計劃及人員變動情況，開展員工招聘工作；

3、根據(jù)屬地新員工入職情況，進行新員工的培養(yǎng)跟蹤和轉(zhuǎn)正考核管理；

4、貼近和深入HRBP服務(wù)部門，協(xié)同部門開展和完成年度績效計劃和年度績效考核工作；

5、熟悉人力資源六大模板工作操作流程，能獨立處理完成人力六大模板常規(guī)工作，根據(jù)人力資源相關(guān)專業(yè)知識及管理規(guī)范，對公司現(xiàn)行的基礎(chǔ)工作提出優(yōu)化改善建議及意見。

【任職要求】：

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)（具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗者，可不考慮專業(yè)），3年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)人力資源體系工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、具備全面的人力資源管理專業(yè)知識和實操能力，熟悉國家和昆明當(dāng)?shù)馗黜椚肆Y源政策及勞動法律法規(guī)，能有效改善運用；

3、工作積極主動、善于溝通協(xié)作、責(zé)任心強、能承受較大工作壓力，具備快速學(xué)習(xí)能力和較強組織能力，執(zhí)行能力強；

4、較好的自我管理能力，能快速適應(yīng)地域距離的管理特點。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！