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職責主要包括以下幾個方面：
1.負責建設和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要;負責管轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。
2.整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。
3.負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等。
4.負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關工作的落實。
5.負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
一、運營總監(jiān)任職要求：
1.教育背景：管理類相關專業(yè)畢業(yè)。
2.培訓經(jīng)歷：受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、領導執(zhí)行力、口才演講、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓。
3.經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗。
4.技能：出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念有過運營行業(yè)管理優(yōu)先錄用。
5.具有很強的團隊協(xié)作精神，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。
6.個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
二、權(quán)力范圍：
1.對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)。
2.對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權(quán)。
3.對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權(quán)和考核權(quán)。


聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！