国产福利酱国产一区二区,欧美精品18videosex性欧美,亚洲国产av玩弄放荡人妇,国产女主播喷水视频在线观看

任職要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3、對(duì)公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行效果分析并提出建議；
4、組織開展權(quán)限范圍內(nèi)的人員招聘；
5、組織總結(jié)和分析招聘工作開展情況，提出人才招聘建議；
6、組織開展公司培訓(xùn)需求的分析并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、組織開展培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和分析；
8、組織開展員工選拔晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗和管理崗位見習(xí)工作；
9、處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工申訴；
10、組織開展與員工的溝通交流等員工關(guān)愛工作；
11、組織開展員工滿意度調(diào)查，總結(jié)分析調(diào)差結(jié)果，提出改善建議；
12、組織收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)信息；
13、組織編制公司年度薪酬方案并進(jìn)行總額預(yù)算，控制實(shí)施情況；
14、開展員工定崗定薪和薪酬調(diào)整工作；
15、組織建立、維護(hù)公司理念文化、行為文化，編制員工手冊(cè)；
16、組織開展公司企業(yè)文化活動(dòng)；
17、組織檢查公司各種制度、流程的執(zhí)行情況；
18、組織檢查公司各部門工作計(jì)劃推進(jìn)情況；
19、組織人員對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、檢查。

崗位職責(zé)：
根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作，制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，合理配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。

福利待遇：五險(xiǎn)、生日福利、節(jié)日福利、工齡工資、公休假、年休假 、 法定節(jié)假日、喪假、婚假、生育假

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！