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職責描述：
1、了解公司業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門及所屬區域公司的有效規劃和實施；
2、通過建立機制協助部門的組織保障，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3、合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
4、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能；
6、積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系。
任職要求：
1、專科及以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3、具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強；
4、性格開朗，有良好的職業道德和職業操守。

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