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1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、員工關(guān)系管理，建立維護良好的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！