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職責：
1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配；
2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發，更新課件；
3、培訓提交反饋結果，考核結果；
4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織好安排好各項培訓工作，并確保培訓效果；
5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋；
6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力培訓體系的建設，得到認可并采納；
7、傳承企業文化，遵守員工行為規范；
8、根據上級要求完成其他培訓相關工作


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