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崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12、營銷、生產、運輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的最合理的制定，長期不斷的優化；
13、操作或業務流程、專項類方案的協助、把關、監督，關鍵的項目/地方提供思維、方向、核心點子；
14、善于發現問題背后的根源和規律，以及人為問題背后的根源和規律，以推動公司的標準化建設；
15、跨部門扯皮事項的調解、界定、問責，最終減少重復性的扯皮事項，并增加重復性扯皮事項的標準化（解決對策）。
16、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！